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自分ごと化が進むパーパス浸透活動の要点
小野朋子コンサルタント
- 組織改革・人材育成
- 事業変革
2024年04月17日
どんなに苦労して策定したパーパスも、単なるお題目や「絵に描いた餅」となってしまえば水の泡だ。実際、パーパスの浸透・実体化のハードルは高く、成功事例もまだまだ少ないのが現状ではないだろうか。

そこで一番の難関であり最重要事項とも言えるのが、社員一人ひとりの自分ごと化である。

どのような進め方、どのような心構えが望ましいのか？自分ごと化を促進する3つのポイントをご紹介したい。

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