キャリア採用

キャリア採用について

卓越したブランド、成長する事業。それは精緻なロジックと大胆なクリエイティビティによって支えられます。
博報堂コンサルティングは、ブランディング・マーケティングのプロフェッショナルとして、高度な戦略立案と変革の実践を通じて、クライアントの信頼を獲得し、多くの実績をあげてきました。
そして、今共に挑戦する人を求めています。論理を鍛え、感性を磨く日々。ここには多様なバックグラウンドを持った者が集います。
求められるのは、経営者の眼と生活者の心。新たなコンサルティングの可能性を、共に広げてみませんか。

求める人材

論理構築力

定量・定性両面の事実に基づき、分かり易く納得性のあるロジックによって、相手の行動を喚起する

アイデア創出力

既存の枠組みや固定観念から抜け出す発想をし、机上の空論や受け売りに陥らない戦略やコンセプトを立案する

課題設定力

クライアント組織と生活者双方の深層心理を多面的に深く洞察し、本質的な課題を導出する

課題解決力

内外の多様で異なる価値観の対立や矛盾を乗り越え、チーム力を結集し、1つ上の次元の解決策を生み出す

関係構築力

クライアントに真摯に向き合い、時には強いリーダーシップを発揮する真のパートナーとして対等な関係を築く

選考プロセス(モデルケース)

  • 書類選考

    Webエントリーを行っています。下記「エントリーフォーム」よりご応募ください。追って、弊社より選考合格者のみ次のステップの『課題』をお送りします。

  • 課題選考

    事前送付いただいた課題の回答により、選考させていただきます。
    合格された方のみ、通知いたします。

  • 課題面接

    コンサルタントクラスがご回答頂いた課題に関してさらに深くお伺いする面接を行います。

  • マネジャー面接

    マネジャークラスが面接を行います。

  • 役員面接

    役員・社長クラスが面接を行います。

  • 内定

キャリアステップ

Intellectual Diversity ~ 知的多様性を追究する

我々博報堂コンサルティングのメンバーは、多様な分野に広がる顧客企業のプロジェクトでの経験を通じて、各々が独自の知見・方法論を築いていきます。各メンバーが培った知見がナレッジマネジメントによって集積され、組織としての知的多様性が生まれます。
知的多様性があることで組織が進化し続け、クライアントに対する革新的なコンサルティングサービスを提供し続けることが、初めて可能になると信じています。

アソシエイト

『リサーチ・資料作成業務の担当者』
マネジャーやコンサルタントの指示の下、情報収集や調査分析、資料作成や報告など基礎的な業務に携わります。単なる作業者でなく、与えられた課題に対して主体的に取り組むことが求められます。

コンサルタント

『プロジェクト業務の担当者』
マネジャーの指示の下、専門能力を発揮し、クライアントと対峙してプロジェクトを主体的に運営していきます。また、アソシエイトの指導にも携わります。

プロジェクトマネジャー

『プロジェクト現場責任者』パートナーの下、社内リソースを鑑みながら、プロジェクトの進捗や品質に関して責任を持ち、プロジェクトを完遂させていきます。また、クライアント開発や社内組織管理にも携わっていきます。

パートナー

『プロジェクト統括責任者』
クライアント開発を主として担い、複数プロジェクトを統括します。クライアントの期待と社内リソースのバランスを取りながら、チームを効果的・効率的に率いて課題を解決し、顧客満足を獲得していきます。また、社内の人材能力開発、商品開発、社内組織管理も担います。

研修制度

人材は、唯一にして最大の競争資源です。

入社後は、担当トレーナーの指導の下、日々のプロジェクト業務を通じて実践力を養います。

同時に、基礎を固めるための体系的な研修だけでなく、より広い知見と深い思考、そして高い感性を磨くために、各人の成長レベルに応じたサポートを行っています。

研修制度
研修制度

福利厚生

  • 経験に応じて優遇・年俸制

  • 通勤手当(全額支給)

  • 残業手当なし(裁量労働制)

  • 基本年俸+手当年俸(裁量労働部分)+賞与(年1回)

  • 社会保険(健康・厚生年金・雇用・労災)

  • 完全週休2日制

  • 年2回のフリーバカンス制度有り(連続5日休暇)

応募