2019年07月29日
GAFAを中心とするグローバルカンパニーや、高度人材が集まるシリコンバレーのTech系カンパニー等おいて、
既に人事部の必須テーマとなっている「オンボーディング・プロセス」 優秀な人材の獲得が困難になりつつある日本においても、 その採用環境を背景に、いよいよその取組があちこちで萌芽しております。
オンボーディング、オンボーディングプロセスとは、航空機や船のOn-board、つまり出発時にクルーや乗客に対して、 船出の段階で必要な準備やサポートを行うプロセスが語源です。 「企業」を航空機や船になぞらえ、新しい従業員が
仕事に迅速かつ円滑に適応し、 組織内で効果的に機能するために必要な知識・スキル・行動を身に付けるための
「インテグレーションプロセス」（米国HRマネジメント協会）のことを指します。
入社のタイミングとは、企業が転職者へ最高の第一印象を与え、成功の基盤を築く最大のチャンスであり、
定着率・生産性・エンゲージメントの向上に直結します。一方、この期間の過ごさせ方を間違うと、 採用、育成に伴い生じたコストと労力が瞬時にムダになってしまいます。
まさに、今日における日本企業の人事部にとって、欠かすことができないテーマであることは、
皆さまの方がよりご実感されていることでしょう。
博報堂コンサルティング HRデザインラボの提供する「オンボーディング・プログラム」は、
３つの切り口で構成されます。
これらを基軸とし、貴社の業態や採用育成戦略、定着に関する課題に合わせた「オンボーディング・プログラム」を、 豊富にストックしている最新のオンボーディング事例を用いながら、簡易リサーチや集中討議を通じ、
できるだけ短期間にまとめ上げていくコンサルティングパッケージです。
是非、この無料説明会にご参加頂き、オンボーディングの全体像、先端企業の取り組み内容、
そして我々HRデザインラボが提供する、オンボーディング・プログラム構築のアプローチをご理解下さいませ。
離職を防ぐ。早期に戦力化する。
＜プログラムイメージ＞ Session１ オンボーディングとは何か？ ・オンボーディングとは何か ・オンボーディング 導入の背景 ・ベストプラクティス（事例）紹介 Session２ オンボーディングプログラム 展開フレーム ・３つのカテゴリーのご紹介 ① Culuture Onbording ② Social Onbording ③ Business Onbording ・各カテゴリーにおけるプラニングの切り口 （ノウハウ部分ですので、詳細はセミナーにてご紹介します） Session３ オンボーディングプログラム 作成支援 ・HRデザインラボがご提供するプログラムのご紹介 ・複数のご支援パターン ・HRデザインラボ代表 楠本の思い
開催日程：2019年8月6日(火) 10:00～12:00(受付開始 09:45)
会場：博報堂ラーニングスタジオ（東京都港区赤坂2-14-27 国際新赤坂ビル 東館11F）
地図：講師 楠本 和矢 （HR Design Lab.代表 兼 博報堂コンサルティング 執行役員）
定員：20名様 ※お申込み多数の場合は抽選とさせていただきますことご了承ください
参加費：無料
参加対象：人事、人材育成、および自社／自部門向け研修の責任者、ご担当者様
実施：HR Design Lab.（株式会社博報堂コンサルティング）
