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社員1人ひとりの能力を引き出し、自らが質の高いアウトプットを創出できるようにするための「仕組み」と「教育」を提供する、豊富な社員研修・社内研修を、『JAMシリーズ』としてラインアップし提供します。
博報堂コンサルティングにおける長年のコンサルティングと社員教育で培った「実践知」をHR Design Lab.が取りまとめ、現場で活用できる「再現性」を重視し、事業変革を担う人材調達・育成ニーズにお応えする研修として設計しました。
・トップコンサルタント×現場での使いやすさ： コンサルタントが現場で実践している行動・思考を体系化
・レクチャーで「わかる」×体験・実践で「気付く」： 体験・実践で経験し、「わかる」だけではなく「気付く」研修
・楽しさ・エンターテインメント×記憶に残る学び： 「聞くだけ」じゃない。楽しみながら参加する研修
組織の活力低下や人材の流出など、企業と従業員の関係性に何か問題は起きていないか。例えばリモートワーク時代に企業はどう従業員との関係性を構築すべきか。従業員インサイトを掘り出す『シャインサイト』で定量・定性的な手法をもとに実態を把握し、適切な打ち手による従業員エンゲージメント向上を支援いたします。
労働環境や就労意識の変化、人材の流動化などを背景とした従業員ロイヤルティの低下や、組織の硬直化を改善すべく、未来を見据えた企業ビジョンをもとに社内の意識/価値観を再統一し、全員がゴールを理解して自律的に考えて動ける強い組織の実現を目指します。
